它可以是个人的也可以

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是集体的。导致冲突的原因各不相同例如工作条件恶劣、工资错误、不遵守工作时间、不正确支付加班费等等。你可以想象没有一家公司愿意经历这些情况你同意吗？因此有责任确保遵守和尊重劳动法。说起索赔纠纷人们通常会想到工资纠纷。在这种情况下这并不完全是冲突或分歧而是员工、公司和工会之间寻求就薪资调整达成协议的过程。这样“争议”一词既可以表示冲突也可以表示调整工资的协议。重要提示薪资纠纷与加薪不是一回事。虽然这是基于绩效但前者的授予是为了将收益与市场现实等同起来。因此出于合规原因此次增加并不是人事部门需要关注的事情。



然而我们记住这是认可员工和留住人才的一种方式。工资奖金什么是奖金谁有权领取如何查阅和提取？争议、协议和劳动公约之间的区别首先这三者都是协调雇主和雇员之间差异的工具。其次它们都可以 约旦 电话号码 被公司和员工使用。该纠纷是劳工法庭的一项诉讼旨在解决公司和工人类别之间的冲突。它可以是个人的或集体的（我们在下面解释类型）。劳动协议旨在保障工人的利益并为组织提供法律保障。这是公司和工会之间的一种契约。与集体协议不同它并不代表整个类别。集体协议由雇主和工会之间签订。所以它涉及整个类别。请注意集体协议和争议之间的区别在于前者发生在工人工会和雇主工会之间而后者涉及劳工法庭。







的类型所有这些都是根据《高等劳动法院内部条例》第条进行讨论的。了解了这一点后让我们继续讨论争议的类型。查看个人个人集体个人纠纷是指雇员对雇主采取法律行动。当专业人员被剥夺权利或希望对已发生的损害进行赔偿时就会发生这种情况。导致该个人争议的情况可能有所不同。最常见的一些是支付遣散费、修复合同终止计算、第十三次付款、骚扰等。集体谈判考虑到整个专业类别。它具有规范判决的效力与个人纠纷不同这里的诉讼是由雇主和工会提起的。通常作者要求更好的工作条件、修改集体规范、调整工资等。经济和法律性质集体纠纷可能源于经济和法律。在第一种情况下目标是讨论工资扣除、工资和奖金等要点以指导雇佣合同。